O Poder da mentoria

Thomas Edison, Henry Ford e outros grandes nomes da história tinham algo em comum além do sucesso: faziam parte de grupos de discussão e tinham mentores. Napoleon Hill, autor de "Quem Pensa Enriquece", estudou por décadas os hábitos de pessoas bem-sucedidas e descobriu que a troca de ideias com mentes afiadas era um elemento-chave para o progresso.

Contar com um mentor ou um grupo de discussão composto por pessoas experientes permite evitar erros já cometidos por outros, economizando tempo, dinheiro e energia. Como disse Hill, "Quando duas ou mais mentes se unem para um mesmo propósito, surge uma terceira força, maior que a soma das partes". Essa colaboração possibilita enxergar caminhos que, sozinho, talvez não fossem percebidos.

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A diversidade dentro desses grupos é um fator essencial. Ter pessoas de áreas distintas e idades variadas amplia a visão sobre um problema, fornecendo perspectivas inovadoras e adaptadas às mudanças do mundo. Os mais experientes oferecem a sabedoria adquirida com anos de prática, enquanto os mais jovens trazem novas tendências e formas de pensar.

Além disso, compartilhar planos antes de executá-los pode evitar retrabalho e desperdícios. Ideias que parecem brilhantes podem conter falhas que apenas um olhar externo consegue detectar. O feedback de um grupo confiável é um filtro valioso que pode transformar uma boa ideia em uma excelente estratégia.

Em um mundo dinâmico e competitivo, crescer sozinho é um desafio árduo. Cercar-se de mentes que somam é um atalho inteligente para o sucesso. Por isso tenha em seu círculo de convivência pessoas melhores que você nas áreas que deseje sucesso. Escolha essas companhias com sabedoria.

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*A opinião dos nossos colunistas não reflete, necessariamente, a opinião do página d.